BAB I
PENDAHULUAN
Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk
organisasi baik bersifat organisasi kemasyarakatan ,atau organisasi partai
politik.Bahkan dalam pemerintahan di katakan organisasi beskala nasional.karena
organisasi itu terdiri dari anggota dan pengurus
BAB II
TEORI
Diciptakan
oleh Frederick W. Taylor, Organisasi ini disusun berdasarkan sifat dan macam
pekerjaan yang harus dilakukan, masalah pembagian kerja merupakan masalah yang
menjadi perhatian yang sungguh-sungguh.
Ciri-ciri:
Ciri-ciri:
-
Pembidangan tugas secara tegas dan jelas
dapat dibedakan
-
Bawahan akan menerima perintah dari beberapa
atasan
-
Pekerjaan lebih banyak bersifat teknis
-
Target-target jelas dan pasti
-
Pengawasan ketat
-
Penempatan jabatan berdasarkan spesialisasi
Keuntungan-keuntungan
menggunakan organisasdi fungsional :
-
Spesialisasi dapat dilakukan secara optimal
-
Para pegawai bekerja sesuai ketrampilannya
masing-masing
-
Produktivitas dan efisiensi dapat
ditingkatkan
-
Koordinasi menyeluruh bisa dilaksanakan pada
eselon atas, sehingga berjalan lancar dan tertib
Kelemahan-kelemahan
organisasi fungsional:
-
Pekerjaan seringkali sangat membosankan
-
Sulit mengadakan perpindahan karyawan/pegawai
dari satu bagian ke bagian lain karena pegawai hanya memperhatikan bidang spesialisasi
sendiri saja
BAB
III
PEMBAHASAN
Setiap
organisasi memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing semua tergantung
kita mau memilih organisasi yang mana
yang sesuai dengan kebutuhan contohnya :
-
Oganisasi fungsional memiliki kelebihan: Para pegawai bekerja sesuai ketrampilannya
masing-masing, tetapi organisasi ini juga memiliki kekurangan : Sulit
mengadakan perpindahan karyawan/pegawai dari satu bagian ke bagian lain karena
pegawai hanya memperhatikan bidang
spesialisasi sendiri saja
-
Organisasi lini memiliki kelebihan: Ada
kesatuan komando yang terjamin dengan baik, tetapi organisasi ini juga memiliki
kekurangan : Kurang tersedianya saf ahli
Tidak ada komentar:
Posting Komentar